“這是對我們企業(yè)人才價值的認可，更是一線工人匠心精神的體現(xiàn)，還是遂昌企業(yè)從‘制造’到‘智造’的見證。”接過江蘇理工學院副校長、中國有色金屬工業(yè)再生金屬學院院長周全法頒發(fā)的大學企業(yè)導師聘書，浙江遂昌匯金有色金屬公司董事長趙華棣有點激動：“心里多了一份沉甸甸的責任。”
日前，江蘇理工學院和浙江遂昌匯金有色金屬有限公司舉行產(chǎn)學研深度合作簽約儀式。儀式上，在中科院院士錢逸泰的牽線搭橋和見證下，趙華棣及公司的高層、技術研發(fā)骨干共7人受聘江蘇理工學院企業(yè)導師和實踐指導教師，開辟了我縣企業(yè)工匠集體受聘“大學導師”的先河。
“在企業(yè)最前端的生產(chǎn)線，只要用心專注執(zhí)著干，一線生產(chǎn)工人也能登上大學的講堂。”翻著紅亮亮的聘書，公司研發(fā)中心主任曹海宙興奮中難掩那份自豪。
其實，這場集體受聘，并非空穴來風。有著濃厚生態(tài)工業(yè)情結和基礎的遂昌，在“生態(tài)工業(yè)、全域旅游、精美城鄉(xiāng)”三大發(fā)展主題的指引和大力培養(yǎng)“浙江工匠”政策的東風下，先后出臺了《振興生態(tài)工業(yè)三十九條》《遂昌縣關于生態(tài)工業(yè)經(jīng)濟人才培養(yǎng)引進的實施意見》等系列助推生態(tài)工業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才隊伍建設的政策。
政策明確規(guī)定了培養(yǎng)計劃、津貼補助、子女教育、住房保障、科研獎勵、培訓進修等相關內(nèi)容，提出了人才積分制申購限價房、人才購房貼息獎勵制度、留才專項獎勵、發(fā)放新引進人才特殊津貼、建立企業(yè)人才儲備金、企業(yè)剛性引才育才獎勵等特色舉措，著力培養(yǎng)企業(yè)工匠。同時，建立企業(yè)人才表彰體系，分企業(yè)杰出青年、突出貢獻和功勛人才三類獎，給予最高10萬元獎勵，功勛人才獎勵住房一套；評選引才育才優(yōu)秀企業(yè)，給予最高50萬元獎勵。
在政策組合拳和職能部門的推動下，以“匯金有色”為代表的生態(tài)工業(yè)企業(yè)，紛紛以“企校產(chǎn)學研合作”“柔性引才”等模式大力培養(yǎng)和引進企業(yè)人才。“人才是科技的核心要素，高校和科研院所是人才的集聚地，今后要以更大的力度推動我縣科技型企業(yè)與高校和科研院所的合作。”看到這次企業(yè)工匠集體受聘，縣科技局局長金飛更加堅定了招引科技人才的信心。
對于企業(yè)工匠受聘“大學導師”，縣委組織部副部長尹渭彬認為，外省高校聘任我縣企業(yè)工匠擔任導師，為我縣企業(yè)人才的常態(tài)化培養(yǎng)提升打開了思路，也為我縣企業(yè)高層次技術人才“引進來”和“走出去”提供了新的探索。